关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（ ）。 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法，不包括：（ ）。 答案： 查看 举一反三 提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。（) 智慧职教: 解决企业人力资源过剩的常用方法有() 目前旅游企业人力资源过剩是发展中国家在人力资源规划中所面临的主要问题，当人力资源供大于求，解决旅游企业人力资源过剩的常用方法有： 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。 A: 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 B: 提高企业的技术水平 C: 提拔一批年轻的干部 D: 关闭一些分厂
