企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）
A: 鼓励员工提前退休
B: 暂时解聘
C: 合并或精简某些臃肿的机构
D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
A: 鼓励员工提前退休
B: 暂时解聘
C: 合并或精简某些臃肿的机构
D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
举一反三
- 列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 返聘已退休人员 D: 减少员工的工作时间
- 下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 减少员工的工作时间 D: 返聘已退休人员
- 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） A: 提前退休 B: 临时解聘鼓励停薪留职 C: 鼓励员工辞职 D: 员工交人才交流中心或托管中心 E: 降低工资
- 对于企业供大于求的情况，不应该采取的主要措施是（）。 A: 提高员工的劳动生产效率 B: 鼓励员工提前退休 C: 鼓励员工自谋职业 D: 适当减少员工工作时间，降低员工工资水平
- 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） A: 减少员工工作时间，降低工资水平 B: 适当削减培训，维持员工的基本素质 C: 鼓励提前退休 D: 拨出部分资金支持员工转岗