关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点 A: 能及时获得个人活动信息 B: 员工成就感强 C: 有助于帮助和指导员工 D: 容易导致短期效益 以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点A: 能及时获得个人活动信息B: 员工成就感强C: 有助于帮助和指导员工D: 容易导致短期效益 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点 判断题:注重行为的绩效观的缺点是容易导致短期效益。 合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。 A: 员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感 B: 员工在物质上获得奖金等奖励 C: 调到了员工的主动性、积极性和创造性 D: 企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。 A: 绩效是结果 B: 绩效是行为 C: 绩效是态度 D: 绩效和员工潜能密切相关
