个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。
对
举一反三
- 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误
- （）是指以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬。
- 绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。（ ）
- 绩效工资的缺点（） A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B: 个人绩效提高，组织绩效也提高 C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D: 绩效工资的分配上不公平
- 下面对绩效的概念理解不正确的是（）。 A: 绩效是指工作中的活动及其结果 B: 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺 C: 绩效是组织各个阶层有效的活动表现 D: 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
内容
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A: 计件工资制属于绩效工资形式 B: 佣金制不属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人绩效 D: 绩效工资制的基础缺少公平性
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中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。
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以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险 D: 绩效工资制很公平，没有争议
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关于绩效工资说法错误的是()。 A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制的基础缺乏公平性