在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，就是因为他们的工作欠缺自己内心真正想要的东西，不能给他们带来自我满足感。
A: 跳槽多与待遇有关
B: 要了解自己的需求
C: 入职培训十分必要
D: 企业需要诚实的员工
A: 跳槽多与待遇有关
B: 要了解自己的需求
C: 入职培训十分必要
D: 企业需要诚实的员工
举一反三
- 如何做算是珍惜自己工作 A: 对企业不满，频繁地跳槽 B: 对公司待遇不满，并开始经常迟到、旷工 C: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽 D: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽
- 以下关于跳槽说法错误的有（） A: 一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，一是主动的跳槽。 B: 对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意而跳槽，属于主动跳槽。 C: 面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬属于主动跳槽。 D: 跳槽前一定要先明确跳槽的动机和需要。
- 许多大学生很迷茫，不知道未来怎样找到自己需要的工作，他们需要了解哪些方面才能帮他们走出困境？（） A: 职业兴趣 B: 职业性向 C: 自己的技能 D: 自己的职业动机
- 谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。 A: 自己从中得不到任何想要的东西 B: 当时的情形下不可能得到任何结果 C: 已经有权获得自己想要的东西 D: 员工强烈要求解决他们薪资待遇问题
- 经济模型的关键假设之一人们所做出的是他们预期能给自己带来最大福利的选择。（ ）