企业领导方式应随环境和条件的变化而而变化是行为管理理论的观点。
举一反三
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
- 权变理论强调领导方式应根据下属和环境等条件的变化而调整
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（） A: 期望理论 B: 特质理论 C: 强化理论 D: 权变理论
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（） A: A期望理论 B: B特质理论 C: C强化理论 D: D权变理论