企业领导方式应随环境和条件的变化而而变化是行为管理理论的观点。
错
举一反三
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
- 权变理论强调领导方式应根据下属和环境等条件的变化而调整
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（） A: 期望理论 B: 特质理论 C: 强化理论 D: 权变理论
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（） A: A期望理论 B: B特质理论 C: C强化理论 D: D权变理论
内容
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【判断题】权变理论强调领导无固定模式,有效的领导行为应当随着领导者的特点和环境的变化而变化。()
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领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
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企业知识产权管理的动态性体现在（） A: 企业应当根据市场情况的变化对其知识产权管理作出相应的调整。 B: 企业知识产权管理活动应该随知识产权的法律状态的变化而变化。 C: 企业知识产权管理活动应该随国家知识产权制度和政策调整而变化。 D: 企业知识产权管理活动应该随着组织内部环境及规章制度的变化而变化。
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领导的情境理论认为领导方式应根据下属成熟度的变化而变化。
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感觉具有随环境和条件变化而变化的特点，这指的是感觉的什么特点。