认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
A: 期望理论
B: 特质理论
C: 强化理论
D: 权变理论
A: 期望理论
B: 特质理论
C: 强化理论
D: 权变理论
D
举一反三
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（） A: A期望理论 B: B特质理论 C: C强化理论 D: D权变理论
- 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
- 领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
- 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”,这种理论是 A: 领导生命周期理论 B: 领导作风理论 C: 领导特质理论 D: 领导组织理论
内容
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权变理论强调领导方式应根据下属和环境等条件的变化而调整
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领导的情境理论认为领导方式应根据下属成熟度的变化而变化。
- 2
领导方式主要理论类型有（ ） A: 领导品质理论 B: 领导行为理论 C: 期望理论 D: 领导权变理论 E: 激励强化理论
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 A: 特质理论 B: 改变型领导理论 C: 魅力型领导理论 D: 权变理论
- 4
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 转换型领导理论