的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为
举一反三
- （）的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是
- 行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
- （）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
- （ ）是员工在工作中付出努力程度的考核，即对其工作积极性的衡量。 A: 工作业绩考核 B: 工作能力考核 C: 工作行为考核 D: 工作态度考核