（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A: 行为考核
B: 绩效考核
C: 人事考核
D: 能力考核
A: 行为考核
B: 绩效考核
C: 人事考核
D: 能力考核
B
举一反三
内容
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企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
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（）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
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员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
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绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()
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对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核