（）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。
A: 能力基础型考核
B: 效果基础型考核
C: 行为基础型考核
D: 品质基础型考核
A: 能力基础型考核
B: 效果基础型考核
C: 行为基础型考核
D: 品质基础型考核
举一反三
- 用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（） A: 品质基础型考核 B: 行为基础型考核 C: 效果基础型考核 D: 专业基础型考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。 A: 定期考核以平时考核为基础 B: 平时考核以定期考核为基础 C: 以平时考核为主 D: 以定期考核为主
- 的考核，是以考核员工的工作效果为主，着眼于“干什么”，重点在于产出和贡献，而不是行为
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核