13.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。
A: 赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金
B: 赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金
C: 赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金
D: 赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
A: 赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金
B: 赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金
C: 赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金
D: 赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
举一反三
- 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,月工资为8 000元,若赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后,赵某从甲公司辞职,1年半后进入乙公司从事同类职务。甲公司认为赵某违反竞业限制约定,向法院提起诉讼,要求赵某支付违约金,并继续履行竞业限制约定,已知当地最低工资标准为2 000元,则下列说法中正确的是( )。 A: 甲公司的要求人民法院应予支持 B: 赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C: 赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D: 赵某可以请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
- 15.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）
- 赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）元。 A: 12 000 B: 15 000 C: 14 400 D: 18 000
- 赵某于 2019 年 7月进入甲公司工作,甲公司按月支付工资,至年底尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,正确的是( )。 A: 由于尚未签订劳动合同,赵某与甲公司之间不存在劳动关系 B: 赵某与甲公司之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 甲公司与赵某补订书面劳动合同即可,无需支付工资补偿 D: 赵某可以与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为