下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？
A: 期望理论是基于需求的激励理论
B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
A: 期望理论是基于需求的激励理论
B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
举一反三
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
- 根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。(<br/>)
- 解释期望理论（a：根据期望理论，员工对待工作的态度依赖于哪些判断b：写出影响激励力的公式）