下列哪项不属于领导者促进团队建设的做法?()
A: 做团队合作的榜样
B: 建立紧迫严格的绩效标准
C: 强调对团队的整体认可
D: 不鼓励团队竞争
A: 做团队合作的榜样
B: 建立紧迫严格的绩效标准
C: 强调对团队的整体认可
D: 不鼓励团队竞争
D
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举一反三
- 下列哪项不属于领导者促进团队建设的做法?()
- 鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。()
- 下列哪项属于团队建设动力因素()。 A: 团队凝聚 B: 团队合作 C: 团队承诺 D: 共享目标
- 下列关于团队绩效的表述正确的是()。 A: 团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效 B: 团队整体绩效大于每个成员个体绩效的总和 C: 团队绩效是由团队核心素质以及团队合作程度决定的 D: 团队绩效体现了一个团队的整体实力 E: 团队绩效反映了团队中各成员积极努力的成果
- 基于“团队管理”相关内容的介绍,以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议( ) A: 建立明确的团队目标 B: 建立合理的奖惩体系 C: 选择合适的团队领导与成员 D: 鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队
内容
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基于“团队管理”相关内容的介绍,以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议( )。 A: 建立合理的奖惩体系 B: 鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队 C: 建立明确的团队目标 D: 选择合适的团队领导及成员
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建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? () A: 重新构建团队 B: 引进新的团队成员 C: 让团队成员互换角色 D: 鼓励团队成员适度竞争
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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。( )
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下列哪项属于团队价值观的好处() A: 有助于找出团队共同的价值观 B: 建立共同的指导方针 C: 以提高团队绩效 D: 以上皆是
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团队领导者可以通过哪些措施来促进成员之间的团队合作?