我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
A: 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系
B: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系
C: 军队和现役军人之间的劳动关系
D: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系
A: 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系
B: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系
C: 军队和现役军人之间的劳动关系
D: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系
举一反三
- （）之间的争议，属于劳动争议。 A: 企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 C: 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者 D: 国家机关与公务员 E: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
- 未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有（）。 A: 国家机关中的非合同劳动关系 B: 事业单位、社会团体中的非合同劳动关系 C: 农村集体经济组织的劳动关系 D: 现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系
- 《劳动法》()规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》
- 《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
- 在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。