（）之间的争议，属于劳动争议。
A: 企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
C: 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
D: 国家机关与公务员
E: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
A: 企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
C: 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
D: 国家机关与公务员
E: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
举一反三
- 下列不属于劳动争议的是（）。 A: 国家机关与公务员之间产生的争议 B: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D: 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
- 下列属于劳动争议的有（ ）。 A: 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 B: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C: 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D: 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 E: 国家机关与公务员之间产生的争议
- 劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者。（)
- 劳动法适用的范围包括（） A: 在中华人民共和国境内的企业、个休经济组织和与之建立劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 C: 实行企业人事管理的事业组织的非工勤人员 D: 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者
- 劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理（）主体的争议。 A: 中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业单位、社会团体与本*单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者 C: 实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工 D: ABC