关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 特别任务法常用于 。 A: 技能培训 B: 人职培训 C: 管理培训 D: 在职培训 特别任务法常用于 。A: 技能培训B: 人职培训C: 管理培训D: 在职培训 答案： 查看 举一反三 特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 入职培训 C: 管理培训 D: 在职培训 特别任务法常用于()。 A: 技能培训 B: 离职培训 C: 管理培训 D: 在职培训 特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 知识培训 C: 管理培训 D: 态度培训 新员工培训分为（）和（）。（） A: 入职培训和在职培训 B: 岗前培训和在职培训 C: 入职培训和岗前培训 D: 岗前培训和转岗培训 管理技能培训开发的方法有（）三种类型。 A: 在职培训 B: 员工培训 C: 一般培训 D: 培训新方法 E: 管理者培训
