要素计点法实施的步骤是怎样的？
1、进行工作分析，并成立工作评估委员会。2、选择薪酬要素，并为这些要素建立起一个结构化量表。3、根据这个评估量对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。
举一反三
内容
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最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。（）
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（）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。
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采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。 A: 确定评价要素 B: 确定要素的权重 C: 获取岗位信息 D: 选择关键基准岗位
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要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。