要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )
举一反三
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
- 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 E: 确定要素的相对价值
- 最为常用的定量职位评价方法是要素计点法。（）
- （)是岗位评价的方法。 A: 工作日志法 B: 面试法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A: 选择评价要素 B: 定义评价要素 C: 确定要素等级 D: 确定要素权重