员工招聘方案主要包括（）的具体安排等。
A: 人员数量
B: 质量标准
C: 基本技能
D: 岗位分配
E: 工作职责
A: 人员数量
B: 质量标准
C: 基本技能
D: 岗位分配
E: 工作职责
A,B,C,D,E
举一反三
- 制定员工招聘计划,要求包括但不仅限于:(1)招聘的岗位、职责、要求(基于工作分析)及其所需人员数量。(2)招聘信息的发布渠道。(3)招聘对象。(4)招聘方法。(5)招聘预算。(6)招聘时间安排。
- “对即将进行的招聘工作做出具体的安排，包括：招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。”，属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作？（） A: 发布招聘信息 B: 人员选择 C: 人员录用 D: 制定项目组织人员招聘计划
- 编制岗位HSE职责，包括：各类人员的职责；岗位的权利；岗位的义务及（）. A: 岗位人员的数量 B: 岗位人员的条件 C: 岗位人员的重要程度 D: 岗位人员的分配
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A: 招聘人员的数量 B: 招聘人员的类型 C: 员工知识技能的改善 D: 优化人员结构
- 该企业制定员工招聘计划时主要考虑（）。 A: 招聘人员数量 B: 职务轮换幅度 C: 员工知识技能的改善 D: 招聘人员的类型
内容
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员工招聘包括哪些内容（） A: 招聘预算、及渠道的确认 B: 招聘岗位、需求以及所需人员的数量 C: 招聘信息的发布、寻访过程 D: 招聘时间及面试整体安排
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岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准
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员工招聘的目的包括（） A: 满足企业需要，弥补岗位的空缺 B: 降低成本 C: 规范招聘行为 D: 确保人员质量
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在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
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人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排