员工招聘方案主要包括（）的具体安排等。
A: 人员数量
B: 质量标准
C: 基本技能
D: 岗位分配
E: 工作职责
A: 人员数量
B: 质量标准
C: 基本技能
D: 岗位分配
E: 工作职责
举一反三
- 制定员工招聘计划,要求包括但不仅限于:(1)招聘的岗位、职责、要求(基于工作分析)及其所需人员数量。(2)招聘信息的发布渠道。(3)招聘对象。(4)招聘方法。(5)招聘预算。(6)招聘时间安排。
- “对即将进行的招聘工作做出具体的安排，包括：招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。”，属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作？（） A: 发布招聘信息 B: 人员选择 C: 人员录用 D: 制定项目组织人员招聘计划
- 编制岗位HSE职责，包括：各类人员的职责；岗位的权利；岗位的义务及（）. A: 岗位人员的数量 B: 岗位人员的条件 C: 岗位人员的重要程度 D: 岗位人员的分配
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A: 招聘人员的数量 B: 招聘人员的类型 C: 员工知识技能的改善 D: 优化人员结构
- 该企业制定员工招聘计划时主要考虑（）。 A: 招聘人员数量 B: 职务轮换幅度 C: 员工知识技能的改善 D: 招聘人员的类型