人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A: 创造优越的工作环境
B: 反对变革
C: 提高团队、员工、企业的能力
D: 设计薪酬福利体系激励员工
A: 创造优越的工作环境
B: 反对变革
C: 提高团队、员工、企业的能力
D: 设计薪酬福利体系激励员工
举一反三
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（） A: A创造优越的工作环境 B: B反对变革 C: C提高团队、员工、企业的能力 D: D设计薪酬福利体系激励员工
- 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家
- 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。 A: 管理专家 B: 员工激励者 C: 变革推动者 D: 战略伙伴
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励