该公司的人力资源管理作业职能应当由（）承担。
A: 人力资源经理
B: 普通员互
C: 生产部门经理
D: 总经理
A: 人力资源经理
B: 普通员互
C: 生产部门经理
D: 总经理
举一反三
- 某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。 A: 人力资源经理 B: 普通员工 C: 生产部门经理 D: 总经理
- 人力资源管理的第一直接责任（） A: CEO B: 人力资源经理 C: 直线部门经理 D: 员工
- 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能
- 案例分析题某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。根据以上资料，回答下列问题： 关于人力资源经理的职权，说法正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
- 如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由()来进行。 A: 该企业的人力资源经理 B: 销售部经理 C: 人力资源管理的专员 D: 销售员代表