关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 （）不属于人员配置的原理。A: 要素有用原理B: 品味对应原理C: 互补增值原理D: 动态适应原理 答案： 查看 举一反三 （）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 （）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。 （）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
