人力资源配置的基本原理包括（）。
A: 能位对应原理
B: 互补增值原理
C: 动态适应原理
D: 弹性冗余原理
A: 能位对应原理
B: 互补增值原理
C: 动态适应原理
D: 弹性冗余原理
A,B,C,D
举一反三
- （）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 人力资源管理的原理有哪些（） A: 系统动力以及优化原理 B: 能级对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
内容
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人力资源管理的基本原理包括： () A: 互补增值原理 B: 反馈控制控制 C: 激励强化原理 D: 合法有度原理 E: 动态适应原理
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“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
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人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
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根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
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现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理