要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
错
举一反三
- （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理 A: 要素有用原理 B: 能位相宜原理 C: 同质异构原理 D: 动态适应原理
- 人力资源管理的原理有哪些（） A: 系统动力以及优化原理 B: 能级对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的（）。 A: 激励强化原理 B: 互补增值原理 C: 投资增值原理 D: 动态适应原理
内容
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（）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
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公共部门人力资源管理遵循的基本原理有（ ）。 A: 人本原理 B: 德才统一原理 C: 能级匹配原理 D: 激励原理 E: 动态原理
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人力资源管理的基本原理主要包括 、激励原理、差异原理、 、动态原理等。
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人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
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人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理