（）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
C
举一反三
内容
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（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
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“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
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（ ）强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 互补增值原理 B: 能级对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的() A: 互补增值原理 B: 能位对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
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在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理