绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（ ）和（ ）组成，是对员工绩效考核时的参照系。
A: 绩效内容，绩效标准
B: 绩效内容，绩效主体
C: 绩效主体，绩效标准
D: 绩效周期，绩效标准
A: 绩效内容，绩效标准
B: 绩效内容，绩效主体
C: 绩效主体，绩效标准
D: 绩效周期，绩效标准
A
举一反三
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 A: 绩效标准 B: 工作目标 C: 绩效计划 D: 绩效项目
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（） A: 绩效项目 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效指标
- 绩效计划的主要内容包括（ ） A: 绩效内容的界定 B: 绩效标准的明确 C: 绩效考核目标体系的构建 D: 绩效考核周期的确定 E: 对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
内容
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下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核
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绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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确定出员工绩效考核目标和绩效考核周期,这是绩效管理系统的()环节。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。
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360度绩效考核实施的前提是（） A: 制定绩效计划 B: 确定绩效周期 C: 确定绩效标准 D: 确定绩效内容