企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
举一反三
- 团体效果评估的层面包括（）。 A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面
- 培训效果评估的层次分析包括（）。 A: 反应层面 B: 观念层面 C: 学习层面 D: 行为层面 E: 效果层面
- 安全培训效果评估中,()层面的评估可以通过问卷、笔试、角色扮演、技能测试等形式来进行。 A: 行为层面 B: 反映层面 C: 结果层面 D: 学习层面
- 根据柯克帕特里克的培训评估模型，培训效果评估必须回答反应层面、学习层面、行为层面和效果层面的问题，以下属于反应层面可询问的问题的是
- “酒店管理专业的毕业生就业率高”属于哪个评估层面（） A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面