激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式()。
A: 短期激励工资
B: 绩效管理为员工培训提供依据
C: 绩效管理为人员配置提供依据
D: 绩效管理为企业战略规划提供依据
E: 长期激励工资
A: 短期激励工资
B: 绩效管理为员工培训提供依据
C: 绩效管理为人员配置提供依据
D: 绩效管理为企业战略规划提供依据
E: 长期激励工资
举一反三
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 短期激励工资 D: 长期激励工资
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资。
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 工作中的行动指南与行为规范 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据