关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
A: 工作分析是绩效指标设定的基础
B: 工作中的行动指南与行为规范
C: 绩效管理为员工培训提供了依据
D: 绩效管理为人员配置提供了依据
E: 绩效管理是薪酬调整的依据
A: 工作分析是绩效指标设定的基础
B: 工作中的行动指南与行为规范
C: 绩效管理为员工培训提供了依据
D: 绩效管理为人员配置提供了依据
E: 绩效管理是薪酬调整的依据
举一反三
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。 A: 绩效管理是工作分析的重要基础 B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据 C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据 D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
- （ ）为绩效管理提供了一些基本依据，是绩效管理的重要基础。 A: 岗位分析 B: 培训发展 C: 薪酬管理 D: 招聘配置
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发