假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
举一反三
- 团队的形成过程顺序是（）。 A: 工作群体—潜在团队—伪团队—真实团队 B: 伪团队—工作群体—潜在团队—真实团队 C: 工作群体—伪团队—潜在团队—真实团队 D: 伪团队—潜在团队—工作群体—真实团队
- 团队的实际绩效等于团队的潜在绩效+团队互动过程的收获-团队互动过程的____
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效
- 下列关于团队绩效的表述正确的是（）。 A: 团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效 B: 团队整体绩效大于每个成员个体绩效的总和 C: 团队绩效是由团队核心素质以及团队合作程度决定的 D: 团队绩效体现了一个团队的整体实力 E: 团队绩效反映了团队中各成员积极努力的成果
- 关于团队和群体，下列说法中错误的是（ ） A: 群体和团队在含义上有所不同 B: 团队的整体绩效大于成员个人绩效之和 C: 群体至少由两个人组成 D: 群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体