中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。
举一反三
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。? 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标|团队绩效建立在个人绩效的基础上|团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了|个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
- 中国大学MOOC: 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效
- （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效