采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（）
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举一反三
- 员工激励的特点不包括 A: 激励一定会产生直接反应 B: 激励不一定达到满意效果 C: 员工做出反应需要一定时间 D: 任何一种激励方法都不是万能的
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。 A: 任何一种激励方法都不是万能的 B: 对员工的激励不一定达到满意效果 C: 员工对激励作出的反应需要一定时间 D: 对员工的激励一定会产生直接反应
- 员工激励的特点不包括()。 A: 任何一种激励方法不是万能的 B: 激励不一定达到满意效果 C: 员工做出相应反应需要一定时间 D: 激励不定会产生直接反应
- 对于一个员工的激励行为一定会起到正面的作用，有助于企业效率增长。
- 激励工资是可变性薪酬, 随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化。激励工资有类似奖金的性质，有投入激励工资和产出激励工资两种形式。投入激励工资即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成等。
内容
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与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。
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突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 长期激励工资 D: 员工保险福利
- 2
在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
- 3
员工精神激励机制包括（） A: 目标激励 B: 行为激励 C: 竞赛激励 D: 环境激励 E: 反馈激励
- 4
与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。