能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
A: A个人能力特征
B: B个人职业特质
C: C工作职业特质
D: D胜任力特征
A: A个人能力特征
B: B个人职业特质
C: C工作职业特质
D: D胜任力特征
D
举一反三
- 将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，具体包括动机、特质、自我形象、态度、价值观等可以被测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征称为（） A: 素质 B: 胜任力 C: 胜任力素质模型 D: 气质
- （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 A: 行业通用胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 标准技术胜任特征 D: 主体性胜任特征
- 胜任特征中，知识技能、社会角色是表层特征，而自我概念、特质动机是深层特征。（)
- 胜任特征中，知识技能是表层特征，而社会角色、()、特质动机是深层特征。
- 基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
内容
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胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
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胜任力的特征包括 ( ) ？ A: 与工作绩效密切小关 B: 能预测未来的工作绩效 C: 包含的特征一定指向某一具体工作 D: 具有动态性 E: 能够区分工作绩效优秀者与一般者
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胜任特征中，知识技能是（），而社会角色、自我概念、特质动机是（）。
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胜任力的行为观认为( ) A: 将胜任力看作特定情境下对知识、动机、技能等的具体运用的实际行为表现 B: 胜任力是潜在的、持久的个体特征 C: 是与有效的工作业绩相关的个人潜在特征 D: 包括 知识、技能、自我概念、特质和动机
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。 A: 知识 B: 技能 C: 自我概念 D: 特质 E: 动机需要