（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A: 行业通用胜任特征
B: 鉴别性胜任特征
C: 标准技术胜任特征
D: 主体性胜任特征
A: 行业通用胜任特征
B: 鉴别性胜任特征
C: 标准技术胜任特征
D: 主体性胜任特征
举一反三
- 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
- 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 A: 基础性胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 潜在胜任特征 D: 判别绩效胜任特征
- 与其他公司协作的能力属于()。 A: 元胜任特征 B: 行业通用胜任特征 C: 组织内部胜任特征 D: 行业技术胜任特征
- 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（） A: A个人能力特征 B: B个人职业特质 C: C工作职业特质 D: D胜任力特征
- （）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。 A: 元胜任特征 B: 行业通用胜任特征 C: 标准技术胜任特征 D: 行业技术胜任特征