在岗位评价中，（）主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。
A: 劳动责任
B: 劳动技能
C: 劳动强度
D: 劳动环境
A: 劳动责任
B: 劳动技能
C: 劳动强度
D: 劳动环境
C
举一反三
- （）是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映劳动者体力消耗和生理、心理紧张程度。 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动环境
- 劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（） A: 体力劳动强度 B: 工时利用率 C: 劳动姿势 D: 劳动紧张程度 E: 工作班制 F: 工作内容
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。 A: 劳动报酬 B: 劳动技巧 C: 劳动环境 D: 劳动能力
- （）是指岗位在生产过程中的责任大小，反映劳动者智力的付出和心理状态。 A: 劳动强度 B: 劳动技能 C: 劳动责任 D: 劳动环境
- 岗位评价的要素有（）。 A: 劳动任务 B: 劳动技能 C: 劳动心理 D: 劳动强度 E: 劳动环境
内容
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（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A: 工作轮班制 B: 工时利用率 C: 劳动姿势 D: 体力消耗强度
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（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A: 工作班制 B: 工时利用率 C: 劳动姿势 D: 体力消耗强度
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职位评价的评价标准包括以下哪些方面 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动环境
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（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A: A工作班制 B: B工时利用率 C: C劳动姿势 D: D体力消耗强度
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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） A: 岗位技能工资制 B: 岗位薪点工资制 C: 结构工资制 D: 技术等级工资制