受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同( )
A: 受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B: 因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C: 受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D: 受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
A: 受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B: 因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C: 受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D: 受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
举一反三
- 受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同： A: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的 B: 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 C: 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的 D: 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的 E: 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的
- 专技天下: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
- 受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是（） A: 连续旷工超过10个工作日 B: 未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归 C: 考入普通高等院校 D: 被判处有期徒刑以上刑法收监执行 E: 受聘人员不能胜任本职工作
- 受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是（）。 A: 连续旷工超过10个工作日 B: 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归 C: 考入普通高等院校 D: 被判处有期徒刑以上刑法收监执行
- 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过（）个月。 A: 3 B: 6 C: 9 D: 12