泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
A: 硬汉式组织文化
B: 攻坚文化
C: 精神文化
D: "拼命干、尽情玩"文化
E: 过程文化
A: 硬汉式组织文化
B: 攻坚文化
C: 精神文化
D: "拼命干、尽情玩"文化
E: 过程文化
A,B
举一反三
- 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
- 形成于高风险、快反馈组织中的文化称为() A: 硬汉式文化 B: 拼命干、尽情玩式文化 C: 攻坚式文化 D: 过程文化 E: 享乐式文化
- 【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和() A. 过程文化 B. 有活力的企业文化 C. 温室型企业文化 D. 官僚型企业文化
- 按企业的任务和经营方式的不同,迪尔和肯尼迪把企业文化分为四类,下列不属于其中之一的是: A: 硬汉型文化 B: 拼命干尽情玩文化 C: 赌注型文化 D: 开心型文化
- 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。 A: “硬汉”型文化 B: “尽力”型文化 C: “赌注”型文化 D: “程序”型文化
内容
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
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单选题[br][/br]题目:按照企业的任务和经营方式的不同,可以把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和( )。 A: 过程文化 B: 有活力的企业文化 C: 温室型企业文化 D: 官僚型企业文化
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企业文化按行业可划分为攻坚型文化、强人型文化、过程型文化和拼命干、尽情玩文化四种类型。其中，攻坚型文化的特点是_______ A: 服务周到 B: 坚强、乐观、进取心强 C: 注意过程和细节、遵纪守时、谨慎周到、稳定保守 D: 仔细权衡、周密策划、深思熟虑、有远大志向
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组织文化的涵义包括（） A: 物质文化 B: 精神文化 C: 过程文化 D: 制度文化 E: 攻坚文化
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关于迪尔与肯尼迪的组织文化分类不正确的是（） A: 硬汉型文化 B: 努力工作型文化 C: 发展型文化 D: 赌注型文化