绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。
举一反三
- 决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动，（）的选择和动态过程。 A: 方向 B: 内容 C: 方式 D: 方法
- 决策方法就是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向，内容及方式的选择和调整的方法。
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效是一个组织或员工在一定时期内的投入产出情况，投入指的是等资源（） A: 人力 B: 财力 C: 物力 D: 时间
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程