残疾人保障金年缴纳额（） A: 2018年用人单位在职职工人数*2.0%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2018年用人单位在职职工年平均工资。 B: 2018年用人单位在职职工人数*1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2018年用人单位在职职工年工资。 C: 2018年用人单位在职职工人数*1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2018年用人单位在职职工年平均工资。 D: 2018年用人单位在职职工人数*1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2018年武汉市平均工资。

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2022-06-26 问题

残疾人保障金年缴纳额（） A: 2018年用人单位在职职工人数2.0%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）2018年用人单位在职职工年平均工资。 B: 2018年用人单位在职职工人数1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）2018年用人单位在职职工年工资。 C: 2018年用人单位在职职工人数1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）2018年用人单位在职职工年平均工资。 D: 2018年用人单位在职职工人数1.5%-2018年用人单位实际安排的残疾人就业人数）2018年武汉市平均工资。

2022-06-01 问题

单位参保参加城镇职工基本医疗保险的对象为（） A: 在职职工 B: 退休人员 C: 在职职工和退休人员 D: 在编人员

2022-06-27 问题

职工在缴费年限内退休时，享受在职职工医疗互助在职待遇截止到（） A: 退休当月 B: 退休次月 C: 退休当年年底

2021-04-14 问题

职工薪酬既包括职工在职期间支付的薪酬，也包括职工离职期间支付的养老金（）

2022-06-01 问题

企业辞退员工包括两种情况：()。 A: 企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) B: 在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职) C: 企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) D: 在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

企业辞退员工包括两种情况：()。 A: 企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) B: 在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职) C: 企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利) D: 在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

2021-04-14 问题

在职职工应征入伍的，退出现役以后回到原单位，，原单位应当接受

2021-04-14 问题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。

2021-04-14 问题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

2022-06-26 问题

社会福利保障对象是（） A: 在职职工 B: “三无”人员 C: 低收入者 D: 全民

2022-06-07 问题

某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为 7%，个人缴费费率为 2%，在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（） A: 本人上年度工资收入总额的6% B: 单位上年度在职职工工资总额的6% C: 本人上年度工资收入总额的2% D: 单位上年度在职职工工资总额的2%

某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为 7%，个人缴费费率为 2%，在实际操作过程中在职职工个人缴纳的医疗保险费为（） A: 本人上年度工资收入总额的6% B: 单位上年度在职职工工资总额的6% C: 本人上年度工资收入总额的2% D: 单位上年度在职职工工资总额的2%

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