如果你是公司老板，下列何者原因可能导致对手挖角成功？

从五十年代末开始，电懋与（）在香港形成激烈竞争，如抢拍题材、互相挖角、奖项争夺等。

在管理谈判中，以下属于主管的筹码的是（） A: 公司政策与法规 B: 挖角信息 C: 目标规划 D: 工作年资

在管理谈判中，以下属于主管的筹码的是（） A: A公司政策与法规 B: B挖角信息 C: C目标规划 D: D工作年资

【单选题】从五十年代末开始,电懋与()在香港形成激烈竞争,如抢拍题材、互相挖角、奖项争夺等。 A. 中联 B. 光艺 C. 邵氏

【多选题】客户流失的原因有() A. 员工离职导致客户流失 B. 客户被挖角导致客户流失 C. 客户被吸引导致客户流失 D. 细节的疏忽导致客户流失

如果你是公司老板，下列何者原因可能导致对手挖角成功？（ ） A: 时常对员工颐指气使 B: 乐于跟员工分享喜悦与成果 C: 有明确目标能带领公司前进 D: 乐观积极带领团队

关于网络直播规范行为，下列说法正确的是 A: 通过“挖角”手段使用其他平台的签约主播，是正常的市场竞争结果，并不违反商业道德。 B: 如果行业自律规范未形成或失衡，司法应当发挥引导作用。 C: 主播是互联网企业吸引观众获得流量的核心资源，是直播平台的生存基础。 D: 应当充分发挥网络直播行业的自律机制，不应当受到法律的约束。

【多选题】寻找具备创客精神的合伙人。通常有两种方法: A. 第一种是借助“缘故法”在交际圈中寻找，可以通过个人圈子寻找创客伙伴，再通过朋友的圈子去寻找“伙伴的伙伴”，最终形成一个完整的团队。 B. 第一种是借助“缘故法”在交际圈中寻找，通过在创客“聚集地"中发表创业的项目、理念、目标等内容，吸引有兴趣、有能力的创客加入创业团队。 C. 第二种是在创客空间及创客组织中“挖角”，可以通过个人圈子寻找创客伙伴，再通过朋友的圈子去寻找“伙伴的伙伴”，最终形成一个完整的团队。 D. 第二种是在创客空间及创客组织中“挖角”，通过在创客“聚集地"中发表创业的项目、理念、目标等内容，吸引有兴趣、有能力的创客加入创业团队