管理“人”的核心不是真正去管人，而是去管理人背后的能力和情绪。? 正确|错误
举一反三
- 在管理实践中，管人模式的先进性来看，“人管人”劣于“制度管人”劣于“流程管人”劣于“文化管人”。? 正确|错误
- 中国大学MOOC: 管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？
- 管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？ A: 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等 B: 关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等 C: 关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等 D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
- 人的情商仅仅是指人的自我情绪管理。（ ）? 错误|正确
- 人的情商仅仅是指人的自我情绪管理。（ ） A: 正确 B: 错误