员工的能力特质与当前岗位要求不匹配。适用的处理方式为（） A: 降职（降薪） B: 降级（降薪） C: 调岗（降薪） D: 解除劳动关系 E: 免职

对干部进行末位淘汰,具体有哪些形式（） A: 降薪不降职 B: 降职不降薪 C: 薪随岗动 D: 降级

舒尔茨宁肯降薪去星巴克工作的根本原因

惩罚性权力包括哪些() A: 降薪 B: 解除 C: 罚款 D: 批评

因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。_

下列选项不属于惩罚手段的是（） A: 批评 B: 降薪 C: 开除 D: 停职

下列哪些情况属于员工异动？（） A: 调岗 B: 调薪 C: 升迁 D: 降职 E: 降薪

控制人工成本一般可采用的方法有（）？ A: 直接降薪 B: 延缓提薪 C: 延长工作时间 D: 控制其他费用

下列行政责任的承担方式中，属于行政处罚的一项是( )。 A: 开除 B: 撤职 C: 拘留 D: 降薪

处理工作多年的老员工时，企业从事采取的措施一般为（）。 A: 辞退 B: 降薪 C: 降职 D: 减少福利