对干部进行末位淘汰,具体有哪些形式（）
A: 降薪不降职
B: 降职不降薪
C: 薪随岗动
D: 降级
A: 降薪不降职
B: 降职不降薪
C: 薪随岗动
D: 降级
举一反三
- 员工的能力特质与当前岗位要求不匹配。适用的处理方式为（） A: 降职（降薪） B: 降级（降薪） C: 调岗（降薪） D: 解除劳动关系 E: 免职
- 下列哪些情况属于员工异动？（） A: 调岗 B: 调薪 C: 升迁 D: 降职 E: 降薪
- 处理工作多年的老员工时，企业从事采取的措施一般为（）。 A: 辞退 B: 降薪 C: 降职 D: 减少福利
- 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是______。 A: 某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪 B: 某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰 C: 某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支 D: 某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
- 公务员处分形式不包括（） A: 记大过 B: 降级 C: 撤职 D: 降职