处理工作多年的老员工时，企业从事采取的措施一般为（）。
A: 辞退
B: 降薪
C: 降职
D: 减少福利
A: 辞退
B: 降薪
C: 降职
D: 减少福利
举一反三
- 员工的能力特质与当前岗位要求不匹配。适用的处理方式为（） A: 降职（降薪） B: 降级（降薪） C: 调岗（降薪） D: 解除劳动关系 E: 免职
- 下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 下列哪些情况属于员工异动？（） A: 调岗 B: 调薪 C: 升迁 D: 降职 E: 降薪
- 在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。 A: 希望能培养员工多个方面的能力 B: 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施 C: 员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作 D: 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整 E: 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
- 员工再配置的方式主要有( )等。 A: 工作轮换 B: 晋升、降职与辞退 C: “末位淘汰” D: 竞聘上岗