岗前培训适用的对象是______ A: 在职员工 B: 非在职员工 C: 新人职员工 D: 脱产员工
岗前培训适用的对象是______ A: 在职员工 B: 非在职员工 C: 新人职员工 D: 脱产员工
（）是指企业为了企业发展和员工个人发展需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。 A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 专业人才培训
（）是指企业为了企业发展和员工个人发展需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。 A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 专业人才培训
根据员工所处的层次不同，在职员工培训包括（ ）。
根据员工所处的层次不同，在职员工培训包括（ ）。
6. 员工持股计划有利于实施低成本激励在职员工。 （ ）
6. 员工持股计划有利于实施低成本激励在职员工。 （ ）
按照培训对象的不同，可将培训分为() A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
按照培训对象的不同，可将培训分为() A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 在职培训 D: 脱产培训
在职员工培训是指对已经在企业中工作的员工进行培训。
在职员工培训是指对已经在企业中工作的员工进行培训。
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应
对资料的使用限制，适用于员工在职期间，不适用于员工离开在职单位之后的约定时间段内。（）
对资料的使用限制，适用于员工在职期间，不适用于员工离开在职单位之后的约定时间段内。（）
员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是______ A: 在职员工 B: 新员工 C: 普通员二E D: 老员工
已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是______ A: 在职员工 B: 新员工 C: 普通员二E D: 老员工