商道的主要内容（ ） A: 做人之道 B: 为人之道 C: 用人之道 D: 经营之道
商道的主要内容（ ） A: 做人之道 B: 为人之道 C: 用人之道 D: 经营之道
“玉不琢，不成器”提现了用人之道的（ ） A: 慧眼识人 B: 理性育人 C: 宽厚待人 D: 专注用人
“玉不琢，不成器”提现了用人之道的（ ） A: 慧眼识人 B: 理性育人 C: 宽厚待人 D: 专注用人
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是()
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是()
孔子的用人之道，强调的是（）
孔子的用人之道，强调的是（）
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（） A: 教育背景 B: 政治面貌 C: 计算机能力 D: 外语水平
外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（） A: 教育背景 B: 政治面貌 C: 计算机能力 D: 外语水平
在《孙子兵法》一书，提出用兵之道以计为首，体现我国早期的（ ）管理思想。 A: 对策决策 B: 组织体制 C: 系统控制 D: 选才用人
在《孙子兵法》一书，提出用兵之道以计为首，体现我国早期的（ ）管理思想。 A: 对策决策 B: 组织体制 C: 系统控制 D: 选才用人
问题十、《贞观政要》包含哪些方面的内容： ①纳谏赏罚 ②用人之道 ③民本思想 ④内政外交
问题十、《贞观政要》包含哪些方面的内容： ①纳谏赏罚 ②用人之道 ③民本思想 ④内政外交
人才是治国安邦的基础。中国古代的选人用人之道，给今人许多有益的启示。“尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。”这句话启发我们在用人方面要坚持（ ）。 A: 量才适用原则 B: 德才兼备原则 C: 法治管理原则 D: 任人唯贤原则
人才是治国安邦的基础。中国古代的选人用人之道，给今人许多有益的启示。“尺有所短，寸有所长；物有所不足，智有所不明。”这句话启发我们在用人方面要坚持（ ）。 A: 量才适用原则 B: 德才兼备原则 C: 法治管理原则 D: 任人唯贤原则
用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
惠普的管理之道不包括哪个（） A: 统一的价值观进行管理 B: 全方位的对管理者进行评估策略 C: 严格用人选人机制 D: 门户开放政策
惠普的管理之道不包括哪个（） A: 统一的价值观进行管理 B: 全方位的对管理者进行评估策略 C: 严格用人选人机制 D: 门户开放政策