计算[tex=1.071x1.0]iaitpXVxxucmiNmEQP7FjA==[/tex]原子的第一电离能。
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功能性工作分析方法（FJA）是一种量化的工作分析方法。（
功能性工作分析方法（FJA）是一种量化的工作分析方法。（
下列符号哪一种不属于工作分析的方法（） A: PAQ B: FJA C: TTA D: FTF
下列符号哪一种不属于工作分析的方法（） A: PAQ B: FJA C: TTA D: FTF
问卷调查法的常用方法有（）。 A: KPI方法 B: FJA方法 C: PAQ方法 D: WPS方法
问卷调查法的常用方法有（）。 A: KPI方法 B: FJA方法 C: PAQ方法 D: WPS方法
解释：碱金属中[tex=1.071x1.0]iaitpXVxxucmiNmEQP7FjA==[/tex]的电离势最大,但[tex=3.429x1.143]Y358APyOICeq98rjWzsfBL3olWaslVtKIPKkTm22eJ/v0na5YHEpiujB1ToB9rkv[/tex]最负。
解释：碱金属中[tex=1.071x1.0]iaitpXVxxucmiNmEQP7FjA==[/tex]的电离势最大,但[tex=3.429x1.143]Y358APyOICeq98rjWzsfBL3olWaslVtKIPKkTm22eJ/v0na5YHEpiujB1ToB9rkv[/tex]最负。
下列哪个工作分析问卷适合管理类型的岗位？（） A: PAQ问卷 B: MPDQ问卷 C: FJA问卷
下列哪个工作分析问卷适合管理类型的岗位？（） A: PAQ问卷 B: MPDQ问卷 C: FJA问卷
心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为是标准的工作分析工具。 A: PAQ B: ORP C: FJA D: CODAP
心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为是标准的工作分析工具。 A: PAQ B: ORP C: FJA D: CODAP
在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是（） A: FJA法 B: SWOT法 C: PAQ法 D: 5W1H
在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是（） A: FJA法 B: SWOT法 C: PAQ法 D: 5W1H
职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。 A: FOCP B: FJA C: JEM D: PAQ
职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。 A: FOCP B: FJA C: JEM D: PAQ
下列元素中,第一电离能最小的是 未知类型：{'options': ['[tex=1.071x1.0]iaitpXVxxucmiNmEQP7FjA==[/tex]', '[tex=1.286x1.0]EbgjAKrkt48KOHy7N6d98g==[/tex]', '[tex=1.357x1.0]IE3erOS3txHc2UWTjjexzg==[/tex]', '[tex=0.857x1.0]eMszuSG5by5UfRZVROYp5A==[/tex]'], 'type': 102}
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