功能性工作分析方法（FJA）是一种量化的工作分析方法。（

下列符号哪一种不属于工作分析的方法（） A: PAQ B: FJA C: TTA D: FTF

问卷调查法的常用方法有（）。 A: KPI方法 B: FJA方法 C: PAQ方法 D: WPS方法

下列哪个工作分析问卷适合管理类型的岗位？（） A: PAQ问卷 B: MPDQ问卷 C: FJA问卷

心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为是标准的工作分析工具。 A: PAQ B: ORP C: FJA D: CODAP

在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是（） A: FJA法 B: SWOT法 C: PAQ法 D: 5W1H

职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。 A: FOCP B: FJA C: JEM D: PAQ

下面哪一个不属于技能分析的方法（）。 A: 功能性工作分析-FJA法 B: 职位技能评级-FES法 C: 提炼组织核心能力法 D: 弗莱希曼工作分析系统

FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（） A: 能力确定 B: 培训内容 C: 任职资格 D: 心理分析

中国大学MOOC: 职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？