职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
A: FOCP
B: FJA
C: JEM
D: PAQ
A: FOCP
B: FJA
C: JEM
D: PAQ
举一反三
- 心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为是标准的工作分析工具。 A: PAQ B: ORP C: FJA D: CODAP
- 所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(<br/>) A: 临界特质分析系统TTAS B: 职务分析问卷PAQ C: 工作要素法JEM D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
- 下列哪个工作分析问卷适合管理类型的岗位？（） A: PAQ问卷 B: MPDQ问卷 C: FJA问卷
- 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( ) A: 职位分析问卷法(PAQ) B: 管理职位描述问卷(MPDQ) C: 通用标准问卷(CMQ) D: 职能职位分析法(FA)
- 下列符号哪一种不属于工作分析的方法（） A: PAQ B: FJA C: TTA D: FTF