冲突管理的常用方法（） A: 回避法 B: 仲裁解决法 C: 协调解决法 D: 直接解决法
冲突管理的常用方法（） A: 回避法 B: 仲裁解决法 C: 协调解决法 D: 直接解决法
解决冲突常用的方法是（）。 A: 协商谈判法 B: 报告法 C: 仲裁解决法 D: 权威法 E: 教育法
解决冲突常用的方法是（）。 A: 协商谈判法 B: 报告法 C: 仲裁解决法 D: 权威法 E: 教育法
冲突解决的方法有找出更多答案，沟通，谈判，权威解决法，目标升级法等。（)
冲突解决的方法有找出更多答案，沟通，谈判，权威解决法，目标升级法等。（)
下列属于解决激励问题的方法的是（）。 A: 科斯定理 B: 市场解决法 C: 合同解决法 D: 信誉解决法 E: 判断质量法
下列属于解决激励问题的方法的是（）。 A: 科斯定理 B: 市场解决法 C: 合同解决法 D: 信誉解决法 E: 判断质量法
下列属于解决激励问题的方法的是（）。 A: A科斯定理 B: B市场解决法 C: C合同解决法 D: D信誉解决法 E: E判断质量法
下列属于解决激励问题的方法的是（）。 A: A科斯定理 B: B市场解决法 C: C合同解决法 D: D信誉解决法 E: E判断质量法
群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。 A: 调整解决法 B: 暂缓解决法 C: 权威解决法 D: 仲裁解决法
群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。 A: 调整解决法 B: 暂缓解决法 C: 权威解决法 D: 仲裁解决法
渠道冲突的性质不同，调解或解决的方法也不同，包括（）。 A: 问题解决法 B: 劝解法 C: 讨价还价法 D: 第三方介入法
渠道冲突的性质不同，调解或解决的方法也不同，包括（）。 A: 问题解决法 B: 劝解法 C: 讨价还价法 D: 第三方介入法
法的价值冲突及其解决是法的价值研究的重要内容，如何解决法律冲突，是法的价值研究中最为重要的内容。解决法的价值冲突的原则主要包括()。 A: 定义排除原则 B: 优先性原则 C: 比例平衡原则 D: 习惯性原则
法的价值冲突及其解决是法的价值研究的重要内容，如何解决法律冲突，是法的价值研究中最为重要的内容。解决法的价值冲突的原则主要包括()。 A: 定义排除原则 B: 优先性原则 C: 比例平衡原则 D: 习惯性原则
常见的心理应对方式有( ) A: 问题解决法 B: 松弛疗法 C: 转移法 D: 以上均是
常见的心理应对方式有( ) A: 问题解决法 B: 松弛疗法 C: 转移法 D: 以上均是
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（） A: 问题解决法（ProblemSolving） B: 回避法（AvoidancE. C: 妥协法（CompromisE. D: 强迫法（Forcing）
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（） A: 问题解决法（ProblemSolving） B: 回避法（AvoidancE. C: 妥协法（CompromisE. D: 强迫法（Forcing）